B2B企業の経営層や人事・採用担当者、現場責任者に向けて、
専門的人材の採用と定着をテーマに、面接・採用時のミスマッチ、離職問題の本質、
現場と採用現場の温度差などについて解説します。

昨今、深刻化する人材不足と「採用してもすぐに辞める」構造的な悩みに対し、
動画では面接段階のギャップ、職務内容や職場情報の可視化、
リアルな現場状況の共有を重視する採用アプローチを提案。
実際の事例を通して、情報の「伝え方」「受け止め方」のずれによるミスマッチの要因分析から、
適正なマッチング採用の戦略設計までを紹介します。

さらに、職場体験やインターンシップの導入など、採用前の実践的な相互理解の工夫や、
定着率向上に直結する現場目線の改善策についても具体的に解説しています。

主なポイント

  • 専門人材採用における面接ギャップ・早期離職の本当の理由
  • 職務内容・現場情報の可視化による求人・人材双方のミスマッチ防止
  • 職場体験・インターンシップ等を活用した現場密着型採用事例
  • 採用後の定着・定着率向上を実現する実践的戦略

人材採用や組織開発を見直したいB2B企業の担当者にとって、
採用改革・人材活用のヒントが詰まった内容です。
ぜひご覧いただき、自社の採用・定着戦略にお役立てください。