ヒット商品企画請負人石川朋雄のサイト
組織
言えない空気をどう変えるか？組織を動かす「心理的安全性」のつくり方
組織の停滞は、抵抗勢力やミドル不在だけでなく、「言えない空気」が固定化さ...
- 石川朋雄
組織
組織はなぜ途中で止まるのか？ミドル層が機能しないと改善が断絶する理由と動かし方
抵抗勢力・指示者・沈黙する現場をいくら理解しても、実務の現場で組織を動か...
- 石川朋雄
組織
なぜ現場は「分かっていても言わない」のか？沈黙が改善と変革を止める組織心理を読み解く
多くの現場では、問題が見えていても「言わない」「言えない」状態が続き、改...
- 石川朋雄
組織
組織を動かすのは誰か？指示者を起点にボトムアップとトップダウンをつなぐ現場改革の進め方
組織の停滞を打破しようとしても、「良い方法論」を導入しただけでは現場は動...
- 石川朋雄
組織
組織の改善が進まない本当の理由とは？抵抗勢力・中間層・指示者から読み解く停滞の構造
新しい取り組みや改善活動を始めようとすると、必ずと言っていいほど「抵抗勢...
- 石川朋雄
組織
未然防止が評価されない組織を変える：火消し文化から問題発見文化へ
製造業B2Bの経営層・中間管理職・企画/品質責任者の多くは、「トラブル対...
- 石川朋雄
組織
問題解決思考が組織に浸透しない課題と改善策 ～経営と現場の連携による組織改革の実践方法～
製造業やB2B企業における問題解決思考の不足がもたらす組織課題と、その解...
- 石川朋雄
組織
現場視点で克服する「伝わる壁」と売れる商品づくり ～組織改革と気づく力の連携～
組織の縦割りや部門最適の弊害で、情報や意図、顧客視点が経営層から現場、現...
- 石川朋雄
組織
現場視点から進める「伝わる壁」克服の組織改革──縦割り・分断を超えて共有を実現する
本記事は動画「https://youtu.be/iHCeWTWOb_c」...
- 石川朋雄
組織
氷河期世代の組織断絶と問題認知の壁を超える｜世代間ギャップを埋め、持続可能な組織成長を実現する方法
本記事は動画「https://youtu.be/R32fnmv8lk4」...
- 石川朋雄