中間管理職、現場リーダー、人事・経営企画担当者に向けて、現場で蔓延する「KPI疲れ」や「数字に追われるストレス」が組織のやる気や成果にどのように影響するかを考察します。

動画では、本来のKPIの役割や目的が曖昧になり、数字の達成が目的化してしまうことで、
現場の満足度やエンゲージメントが低下している実態を具体的事例を交えて解説。
心理的安全性や自己効力感の欠如がやる気の喪失につながるメカニズムを分かりやすく示します。

さらに、数字による管理を超え、内発的動機を促すKPI設計や、
コミュニケーション・対話を重視したマネジメントの重要性、
従業員の納得感を支える仕組みづくりについても提案します。

【主なテーマ】

  • KPI疲れの現場で見られる問題点とその背景
  • 成果主義の歪みがもたらすやる気の低下と離職リスク
  • 心理的安全性と自己効力感の関係
  • 内発的動機を促す効果的なKPI設計のポイント
  • コミュニケーション重視の組織運営と従業員満足度向上策

現場の数字管理に悩み、やる気喪失や離職を防ぎたい管理職・人事担当者にとって必見の内容です。
ぜひ動画をご覧いただき、組織活性化やマネジメント改善にお役立てください。